22 de Febrero 2017, Día por la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Las mujeres tienen que trabajar una media de 872 horas más que los hombres para ganar lo mismo

Se conoce como brecha salarial entre hombres y mujeres a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos.

Las mujeres tienen que trabajar una media de 872 horas más que los hombres para ganar lo mismo, muchas veces en trabajos a tiempo parcial y en trabajos menos cualificados.

Según los últimos datos publicados en junio de 2015 por el INE, la brecha salarial entre hombres y mujeres en España sigue aumentando. En la Comunidad Valenciana, las mujeres ganan un salario medio de un 24,24% menos que los hombres.

Por eso es tan necesario el cumplimiento de las normativas legales vigentes en nuestro país y nuestra Comunidad Autónoma, que obligan a las personas empleadoras a cumplir el principio de igualdad de remuneración de mujeres y hombres por un mismo trabajo o por trabajos de igual valor y sensibilizar a las mujeres sobre esta realidad.

CARACTERÍSTICAS DE LA BRECHA EN ESPAÑA:

– AUMENTA CON LA EDAD, hasta 25 años(9,5%), de 35 a 44 años(16,1%) a partir de los 55 años (29,7%)

– AUMENTA CON EL NIVEL DE FORMACIÓN Y TITULACIÓN, 26,7% en las personas con una titulación de formación profesional de grado superior y un 30,3% con licenciatura universitaria o doctorado.

–AUMENTA EN LOS PUESTOS DE RESPONSABILIDAD, en relación con los puestos de responsabilidad, la brecha salarial presenta un 25,9% de media.

–SE DISPARA CON LAS RETRIBUCIONES VARIABLES, aumenta si se atiende a otros conceptos de remuneración que incluyan retribuciones variables hasta un 46,3%.

–DESIGUALDAD EN LAS PENSIONES, en Alicante la pensión media es de 844,19€. La media de hombres es 1.018,61€ y la de las mujeres de 666,59€.

CÓMO COMBATIRLA:

– Seguir trabajando de forma transversal hacia una sociedad más justa e igualitaria, para reducir la pobreza de las familias.

– Creando empleo de calidad, garantizando la igualdad en el trabajo, atrayendo los mejores talentos, dado que las mujeres obtienen mejores resultados académicos y tienen mayores expectativas.

– Trabajar para la igualdad salarial como base para la recuperación y el crecimiento económico del país.

VENTAJAS DE LA APLICACIÓN DE POLÍTICAS SALARIALES NO DISCRIMINATORIAS:

– Mejora el clima laboral, los niveles de satisfacción de las y los empleados/as.

– Mejora la eficiencia, ya que los procesos de gestión de los recursos humanos libres de estereotipos de género producen un mejor aprovechamiento del potencial y las capacidades de las personas trabajadoras.

– Mejora la imagen pública de la entidad empleadoras.

-Mejora de los beneficios empresariales con la incorporación en la organización, de mujeres con grandes capacidades profesionales.