Es coneix com a bretxa salarial entre hòmens i dones la diferència existent entre els salaris percebuts pels treballadors dels dos sexes.
Les dones deuen treballar una mitjana de 872 hores més que els hòmens per a guanyar la mateixa cosa, moltes voltes en treballs a temps parcial i en treballs menys qualificats.
Segons les últimes dades publicades al juny de 2015 per l’INE, la bretxa salarial entre hòmens i dones a Espanya continua augmentant. A la Comunitat Valenciana, les dones guanyen un salari mitjà d’un 24,24% menys que els hòmens.
Per això és tan necessari el compliment de les normatives legals vigents en el nostre país i la nostra Comunitat autònoma, que obliguen les persones que donen ocupació a complir el principi d’igualtat de remuneració de dones i hòmens per un mateix treball o per treballs d’igual valor i sensibilitzar les dones sobre esta realitat.
CARACTERÍSTIQUES DE LA BRETXA SOCIAL A ESPANYA:
– AUGMENTA AMB L’EDAT, fins als 25 anys (9,5%), dels 35 als 44 anys(16,1%) a partir dels 55 anys (29,7%)
– AUGMENTA AMB EL NIVELL DE FORMACIÓ I TITULACIÓ, 26,7% en les persones amb una titulació de formació professional de grau superior i un 30,3% amb llicenciatura universitària o doctorat.
– AUGMENTA EN ELS LLOCS DE RESPONSABILITAT, en relació amb el llocs de responsabilitat, la bretxa salarial presenta un 25,9% de mitjana.
– ES DISPARA AMB LES RETRIBUCIONS VARIABLES, augmenta si s’atenen altres conceptes de remuneració que incloguen retribucions variables fins a un 46,3%.
– DESIGUALTAT EN LES PENSIONS, a Alacant la pensió mitjana és de 844,19 €. La mitjana d’hòmens és 1.018,61 € i la de les dones de 666,59 €.
COM COMBATRE-LA:
– Seguir treballant de forma transversal cap a una societat més justa i igualitària, a fi de reduir la pobresa de les famílies.
– Creant ocupació de qualitat, garantint la igualtat en el treball, atraent els millors talents, atés que les dones obtenen millors resultats acadèmics i tenen majors expectatives.
– Treballar per la igualtat salarial com a base per a la recuperació i el creixement econòmic del país.
AVANTATGES DE L’APLICACIÓ DE POLÍTIQUES SALARIALS NO DISCRIMINATÒRIES:
– Millora el clima laboral, los nivells de satisfacció de les i els empleats/des.
– Millora l’eficiència, ja que els processos de gestió dels recursos humans lliures d’estereotips de sexe produïxen un millor aprofitament del potencial i les capacitats de les persones treballadores.
– Millora la imatge pública de l’entitat que dóna treball.
– Millora dels beneficis empresarials amb la incorporació en l’organització, de dones amb grans capacitats professionals.
22 de febrer 2017, Dia per la igualtat salarial entre dones i hòmens.
