Un total de 16 firmes s’inscriuen en el projecte “Empresa conciliadora”
L’Ajuntament d’Elx, a través de la regidoria d’Igualtat, s’ha proposat contribuir “a l’apoderament de les dones”. En esta línia la regidora de l’àrea, Teresa Macià, ha presentat este matí una campanya de conscienciació que coincidix amb el Dia Internacional per a la Igualtat Salarial.
“Acabar amb la bretxa salarial i amb les desigualtats entre hòmens i dones ha sigut des del primer moment una prioritat per a este equip de govern, per això estem desplegant línies d’actuació que aborden la igualtat salarial, la violència de gènere i la promoció de la igualtat”, ha indicat la regidora.
Macià ha assenyalat que “ateses les preocupants dades de diferència salarial entre hòmens i dones que manegem i que es poden extrapolar a Elx també, des de l’Ajuntament ja hem començat a realitzar algunes accions que creem importants dirigides a l’apoderament de les dones. És el cas dels tallers que s’estan fent en la Casa de la Dona, amb l’objectiu d’anar eliminant els estereotips i tradicions relatius al sexe que assignen habilitats distintes a treballadores i treballadors”.
A banda d’això, la regidora ha recordat que al juliol de l’any 2016 es posà en marxa la campanya “Mitja vida” de sensibilització sobre la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, dirigit al teixit empresarial del municipi i també a la població en general. “Impulsàrem esta campanya perquè la posada en marxa per part de l’empresariat de mesures que propicien i faciliten la conciliació incidix directament en la reducció de la bretxa salarial. Les dones treballen menys hores i sovint ho fan a temps parcial per poder compaginar les seues responsabilitats familiars i el seu treball remunerat”.
A esta campanya s’afegí l’aprovació de les bases per a la concessió del segell distintiu “Empresa Conciliadora”, el termini del qual acabà el 31 de gener, i al qual s’han inscrit 16 empreses.
En la categoria de Gran Empresa (més de 250 persones treballadores): 1
En la categoria de Mitjana Empresa (51-250): 1
En la categoria de Xicoteta Empresa (11.50): 10
En la categoria de Microempresa (fins 10 persones treballadores): 4
Els sectors són més variats: alimentació, comunicació, calçat, tèxtil, salut, construcció, etc.
Al llarg d’enguany està prevista també la presentació d’una altra campanya integral de sensibilització, “Elx per la corresponsabilitat”. “Perquè les dones continuen suportant el pes del treballe a casa i de la cura de les persones dependents i això fa que tendisquen a treballar un menor nombre d’hores, exercir treballs a temps parcial i no ocupar llocs de responsabilitat. Amb la qual cosa la bretxa salarial s’allarga cada volta segons l’edat i termina repercutint directament en les pensions futures”, ha dit la regidora, que ha afegit que “es tracta d’un projecte per al qual s’ha sol·licitat subvenció a la Federació de Municipis i Provincians, a través de la convocatòria efectuada per a cobrir els objectius de generar en la ciutadania un canvi de rols tradicionals entre hòmens i dones, promovent la corresponsabilitat i incrementant el coneixement dels recursos disponibles, així com impulsar la implantació de mesures específiques de conciliació i corresponsabilitat i de plans d’igualtat en les empreses en l’àmbit local”.
Altra de les iniciatives previstes és la posada en marxa del programa Clara, programa de formació dirigit a promoure la inserció laboral de les dones, subvencionat per l’Institut de la Dona. Començarà en el mes de març i durarà fins al novembre. Programa per al qual a CASA de la DONA té un llistat amb un bon nombre de dones que han mostrat la seua intenció de fer-lo.
Acabar amb la bretxa salarial i amb les desigualtats entre hòmens i dones ha sigut des del primer moment una prioritat per a este equip de govern, per això estem desplegant, i continuarem fent-ho, línies d’actuació que aborden la igualtat salarial, la violència de gènere i la promoció de la igualtat.
