L’objectiu és generar tranquil·litat i certitud i complir el compromís del govern amb els funcionaris
L’Ajuntament d’Elx, a través de la Regidoria de Recursos Humans, ha iniciat el procés d’estabilització dels 400 interins municipals. “Era un problema enquistat que nosaltres hem aconseguit desbloquejar seguint amb el compromís de l’alcalde i el compliment de les sentències en els diferents pronunciaments “, ha assenyalat el regidor de l’àrea, José Navarro, que ha començat aquesta setmana la firma dels decrets dels diferents processos amb els quals “es vol generar certitud i estabilitat entre el personal municipal”.
D’aquesta manera, durant els pròxims dies s’enviaran per blocs els decrets per a la seua publicació al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE). “La part dispositiva de la sentència d’aquest passat mes de desembre anul·lava la proporció que valorava més l’experiència en l’administració local enfront d’altres per no estar degudament justificat. Aquest és el treball que s’ha fet ara, justificar prop del centenar de processos en funció dels casos i així minimitzar els efectes de possibles recursos que puguen arribar”, ha assenyalat Navarro.
El regidor de l’àrea ha explicat que els aspirants que estaven inscrits en l’inici del procés no hauran d’enviar cap instància ni actualització de mèrits, ja que aquest treball es durà a terme des de Recursos Humans. Al mateix temps, aquells que vulguen inscriure’s tenen de termini 10 dies després de la seua publicació en el BOE.
Posteriorment es coneixeran les llistes provisionals, les definitives i s’iniciarà la baremació. Per això es comptarà amb un equip permanent que agilitzarà este procés. Després es publicarà el llistat amb els resultats i la presa de possessió dels aspirants que hagen aconseguit la plaça. El termini de presa possessió finalitza el 31 de desembre d’enguany.
Navarro ha destacat el treball i la col·laboració dels sindicats en la redacció de les noves bases i la seua actitud propositiva. A més, ha indicat que des de la Regidoria de Recursos Humans s’ha realitzat una labor pedagògica amb el personal intern per a explicar els passos a seguir en aquest procés d’estabilització.
