Des de començaments d’any s’han dut a terme 102 processos que han suposat l’estabilització de 440 persones
L’Ajuntament d’Elx ha conclòs abans de final d’any el procés d’estabilització dels funcionaris interins, que s’ha traduït en 440 persones que han pres possessió de la seua plaça al llarg de tot 2024. L’edil de Recursos Humans, Juan de Dios Navarro, ha recordat que esta era un dels “reptes que es va marcar el govern municipal al començament de legislatura, de la mà dels funcionaris i que hem complit amb l’estabilització del personal interí de la plantilla”.Este procés d’estabilització va començar el mes de gener amb la firma dels decrets dels diferents processos amb els quals “generar seguretat, certitud i estabilitat entre el personal municipal, alguns d’ells amb més de 30 anys d’interinitat”. Durant tot este temps s’han dut a terme diferents actes de presa de possessió de places, l’últim, divendres passat 27 de desembre.
Navarro ha explicat que s’han dut a terme 102 processos per a l’estabilització de 440 places, on s’ha valorat més de 4.000 aspirants. En concret, s’han realitzat 72 concursos de mèrits, amb un total de 343 places. Els processos de major concurrència han sigut els d’auxiliar d’administració amb 52 places entre més 1.000 persones i d’auxiliar d’instal·lacions esportives, amb 31 places entre més de 300.
D’altra banda, es van realitzar 30 concursos d’oposició amb 97 places. El procés amb major concurrència va ser el d’auxiliar d’administració en els quals hi havia més de 500 persones per a 12 places.
L’edil de l’àrea ha destacat la “implicació i dedicació del departament de Recursos Humans, sempre amb el diàleg amb els sindicats. Ha recordat que este procés es va iniciar en l’anterior legislatura, però el govern municipal de llavors el va paralitzar a causa d’una sentència del procés dels TAG. “El nostre compromís era dur a terme l’estabilització i hem complit: arribar a la meta que ens havíem marcat”.
D’altra banda, Navarro ha destacat el treball en la regularització de la jornada laboral de 35 hores setmanals en els empleats públics. Un procediment amb el qual normalitzar i regularitzar una situació que ja es realitzava a l’Ajuntament des de l’any 2016 i que no suposa cap minvament en els servicis municipals.
Així mateix, ha marcat com a repte per a 2025 continuar treballant en la implantació de la carrera professional. Una labor que ja ha començat amb la creació de les diferents meses tècniques i que suposarà “major eficiència i eficàcia en l’administració”.
En este sentit, els més de 2.000 funcionaris promocionaran i seran compensats econòmicament en funció de la qualitat del seu treball o de la seua trajectòria, així com tenint en compte una sèrie de criteris definits per les diferents meses tècniques.
