L’Ajuntament d’Elx posa en marxa el seu III PLA D’IGUALTAT 2022-2026 dirigit a tota la plantilla.

III Pla d’Igualtat.   Veure enllaç

Tenint en compte que, en una autèntica democràcia, homes i dones han de comptar amb drets iguals i, a més, han de poder exercir-los i fer-los efectius d’igual manera; l’Ajuntament d’Elx, amb l’objectiu d’aconseguir la igualtat real i efectiva entre dones i homes, manifesta el ferm compromís a fer que el principi d’igualtat s’incorpore com a principi bàsic i estratègic de la seua Política Corporativa i de Recursos Humans mitjançant la implantació del III Pla d’Igualtat de l’Ajuntament d’Elx, en el qual totes les àrees seran partícips, ja que la igualtat és tasca comuna.

El III Pla d’igualtat naix, més enllà de l’obligació legal, a conseqüència del ferm compromís amb la igualtat entre dones i homes de l’Ajuntament d’Elx que, adoptarà mesures dirigides a evitar qualsevol classe de discriminació entre dones i homes i promourà condicions de treball que eviten l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.

Aquest Pla actuarà com a instrument pràctic i d’utilitat sobre les possibles desigualtats i bretxes de gènere que persistisquen en l’àmbit laboral a l’Ajuntament d’Elx, ja que el seu objectiu final és difondre i potenciar valors d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, basats en el respecte, el diàleg, la justícia i l’equitat.

Amb aquest III Pla d’Igualtat ens proposem continuar impulsant i fomentant mesures per a aconseguir la igualtat real en el si de l’organització en tots i cadascun dels àmbits en què es desenvolupa la seua activitat, des de la selecció fins a la promoció de personal, passant per la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, la conciliació i la corresponsabilitat.

El III Pla d’Igualtat de l’Ajuntament d’Elx ha sigut aprovat en el si de la MGN amb el consens de totes les parts, tindrà una vigència de 4 anys des de la seua aprovació per la JGL, consta de 63 accions a desenvolupar en el seu període de vigència segons el cronograma estipulat i vincularà totes les àrees de l’organització i la totalitat de la plantilla.

S’han dissenyat accions que suposen millores respecte a la situació present i s’han arbitrat els corresponents sistemes de seguiment, amb la finalitat d’avançar en la consecució de la igualtat real entre dones i homes en aquesta organització i, en extensió, al conjunt de la societat.

 

Ramón Abad.

Tinent d’Alcalde d’Innovació, RH i Seguretat Ciutadana.